|事發經過|
2023年9月22日下午5時31分消防局接獲通知,位於屏東市的屏東科技產業園區一高爾夫球具工廠化學藥劑洩漏冒出白煙,於6時出現爆炸聲,爆炸聲傳出10公里外,而工廠因鐵皮及金屬屋樑皆為不耐熱材質,不久後就因不耐高溫而變形及坍塌,建築物一大半都被大火吞噬。因火勢危及救災過程極度困難,四名消防人員因此殉職,七位消防人員受傷,最後統計為10死111傷。
|持續燃燒原因|
明揚高爾夫球場生產的高爾分球主要由橡膠製成,組成成分有部分關鍵添加物會與水產生強烈化學反應,甚至發生爆炸。工廠面積非常大,約兩萬平方公尺,化學藥劑儲存量極多,放有逾三千公斤過氧化物,因此火場才會不斷有爆炸聲並持續燃燒六小時。
|現今消防問題|
・人力不足
2022年,台灣全國平均消防服務人口比為1:1431,也就是說一位消防員平均需服務1431位民眾,相對美國紐約1:519、日本東京1:731及新加坡1:925比例極高。
・指揮系統失靈
火場內外資訊傳達錯誤、指揮官判斷錯誤。
台灣十年內已有43位消防員殉職,比例屬高。每當有消防員殉職,除了家屬無比傷痛,對其他同隊消防同仁的心靈創傷也不容小覷,面對同仁失事的消防員易患有PTSD(創傷後壓力症候群);記憶模糊、無法戴面罩、判斷力下降皆為PTSD症狀,許多消防員受此影響卻不易就醫,常懷疑自己、甚至認為是自己應該離世。
|消促會提出訴求|
在屏東明揚大火後,消防員工作權益促進會提出三項改革訴求——要公安、要職安、要工會,三個訴求分別代表加強企業防災責任、消防員納入《職安法》及開放消防員組織完整勞工三權工會。
三項訴求:
・要公安——持續監督政院方案。
・要職安——籲政院儘速召開下次會議並持續與基層消防團體溝通如何精進消防人員職業安全保障。
・要工會——期望能組成工會。
|消促會提出訴求|
台灣現存法律對於災害應變人員來說一直都不夠完善,於是於2019年時,台灣《消防法》修正條文三讀通過,正式將消防人員「生命三權」明白寫進法條內容。生命三權為在台灣對災害應變人員的制度性保障上終於向前邁進了一大步。
何謂「生命三權」?
・退避權——「災害現場無人命危害之虞,消防人員得不執行危險性救災行動」,如果災害現場沒有人處於生命危險,消防員就不需要進行危險性的救災行動了。
・資訊權——工廠使用的危害性化學品可能於火災時造成極大救災風險,修法後強制業者有責任提供廠區化學品資訊、平面圖,並指派專人至現場協助救災,對違反的業者將直接開罰。
・調查權——增訂災害事故調查會,一旦有救災人員因救災致死或重傷者,即刻依法啟動事故原因調查,並將基層消防團體代表納入災害事故調查會成員,務求公開、公正、發現真相以求改善。
9月22日殉職消防員賴俊儒——「像我同學,有同學已經殉職了,每個工作都有風險嘛,那總是要有人去做這些工作啊!」。平時屏二分隊的同仁們都會在訓練後相約一起吃飯,事發後在家屬建議下他們也為四位明揚大火中殉職的兄弟們留下了座位,好似他們還在身邊。
消防員為高風險職業,踏入火場的每一步都是為了搶救生命,他們的犧牲與勇敢的精神永遠值得敬佩。
火警的發生總是讓人措手不及,提高公眾的安全意識、加強預防措施及建立有效應急系統能大幅減少憾事發生,願讀者平安。
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