|#Metoo 運動的由來|
2017年10月「#Metoo運動」開始在網路社群上被廣傳,用於對受性騷擾、性侵害之受害者表達支持。「#Metoo」這句口號最初是由社會運動人士塔拉納・伯克於2006年時開始使用,後來經女演員艾莉莎・米蘭諾的傳播而廣為人知。
這項社會運動主要是鼓勵遭受性騷擾、性侵害的受害者們將自己的經歷寫成網路文章,讓其他同樣身處被害陰影的受害人了解自己不是孤身一人面對,不僅能讓社會對性騷擾有更深的了解,還能推動大眾一起預防性騷擾。
|性騷擾的定義|
性騷擾包含非自願的身體接觸、性暗示、性別歧視、性侮辱、性威脅、性教唆等行為。
|對應政策|
近年來,政府開始重視性騷擾及性侵害的問題,並成立了性騷擾防治委員會,主要負責協調和推動性騷擾防治相關活動,並鼓勵企業實施性騷擾防治措施,例如制定相應的規範和程序、提供相關的培訓和在職訓練等,以確保工作場所的安全和公正。
許多公司及機構也開始積極預防性犯罪問題,推動政策採取預防措施,以建立更健康的職場環境。 依《性別工作平等法》第13條規定,凡公司僱用人數達30人,須成立「性別平等會」。 若有受害者申訴,申訴過程如下:
1. 性平會開啟調查確認事情經過
2. 評估性犯罪事件成立與否
3. 與公司協調懲處
4. 開始司法程序
|遭遇性騷擾時應採取之保護措施|
1. 若情況允許,立即停止任何形式的互動,並清楚表明自己不願意繼續受到騷擾。
2. 盡可能在事發當下立即蒐證(如:日期、時間、地點、證人、性質……)
3. 與可信任者傾訴(如:申訴專線、相關專業人士、師長、警方、主管……)
性騷擾無所不在,任何場合及環境都有可能發生。除了要學會保護自己,我們可以創造一個彼此尊重的環境,盡可能減少性騷擾及性侵害發生的可能。
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